榮獲“蘇商投資中國首選親商城市”、“長三角地區最具投資價值縣”、“全國最具投資潛力中小城市百強”等數十項桂冠;去年13項主要經濟指標增速居宿遷全市第一,榮獲全市目標管理一等獎……這兩年,泗洪經濟社會發展格外引人註目,一改底子薄、欠發達的形象。
  6月8日,曾做過泗洪縣委書記的葛恆文,離開27年後重回故地,感受到泗洪經濟發展提速,人民生活越來越好,變化天翻地覆。而最大的變化在幹部精氣神上來了。
  但3年前,泗洪幹部工作狀態讓人著急。2010年底,在25個省定全面小康指標中,泗洪有12個未達標,其中8個慢於序時進度,要在2015年全面實現小康,任務重、壓力大。最令人著急的是,泗洪幹部爭先意識不強,“只求過得去、不求過得硬”。縣委書記徐德說,2011年下半年,縣裡啟動激情文化建設,“點燃激情、追求卓越”,劍指幹部動力缺乏症、麻木不仁症、馬虎了事症、知識空白症、唯利是圖症。全縣3年清理在編人員606人,黨政紀處理477人,移送司法機關追究刑事責任57人。
  點燃激情,幹部沖在前。每名公職人員胸前都有“幹部標誌”,公開掛牌,“讓群眾知道我是誰”;每天縣鄉公開幹部行蹤,“讓群眾知道我在哪”;年初公開主要幹部年度目標曬承諾,“讓群眾知道我要怎麼乾”。縣委常委、宣傳部長侯志娟說,“每天晚上,都要逼自己思考明天干什麼。同事今天做這樣,明天做那樣,不斷出成績,自己心裡肯定急,自我要求會更高。”
  這些日子,梅花鎮副鎮長秦振華,整天奔波田間地頭,跟同事一起喝礦泉水、嚼乾餅,忙著秸稈禁燒。“真的很累,在田間坐下就不想起來。但身體累,心裡快樂。領導勸我不要參加,我還是主動請戰。”
  創新制度,讓激情不消褪。泗洪細化12項考核指標,每季度評出幹部“星級”激情指數;建立領導幹部實績檔案、工作日誌網絡公示……縣長徐勤忠說,這些制度可以倒逼幹部釋放激情,永葆昂揚向上精氣神。
  對經濟社會發展重點工作,泗洪實行月度推進、季度觀摩評比,落後鄉鎮領導將實施代理問責。這一規定,讓幹部爭先恐後。縣審計局引進中航科技項目,總投資15億元,4月項目落戶後,副局長王繼華負責幫辦。工作日,他每天至少有6小時泡在工地;周末,全天待在建設現場。從選址到現在不到100天,廠房主體工程基本結束。峰山鄉在年度考核中落後,領到4面黃旗。他們知恥後勇,將黃旗掛在黨委會議室。“就要讓全體成員‘面旗思過’,產生壓力和動力。”時任黨委書記許可說。
  “以前,有的幹部上班期間過來理髮、做面膜,一待就是一上午。最近這年把,都是晚飯後才來,說白天工作忙,抽不出時間過來。”城區藝人緣美容美髮店老闆王旭的感慨,見證泗洪幹部工作狀態的變化。
  灑下汗水,收穫實績。全縣去年實現經濟總量、財政和居民兩大收入、招商引資、固定資產投資、外資利用、金融存貸款“六個階段性突破”,其中,GDP達300.3億元,是“十一五”末的1.66倍;財政總收入、公共財政預算收入分別為64.8億元、24.2億元,分別是“十一五”末的2.05倍和1.82倍;實際到賬外資1.1億美元,是“十一五”末的8.97倍;農民人均純收入突破1萬元,是“十一五”末的1.54倍。
  每月10日,泗洪縣鄉村三級聯動大接訪,縣紀委副書記、監察局長姚海波說,原來接訪,信訪局門前黑壓壓一片人,看了頭皮都發麻,兩年下來,人越來越少了。
  本報記者 徐明澤
  本報通訊員 許昌亮  (原標題:泗洪:劍指機關病 提振精氣神)
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